{"id":58,"date":"2015-10-25T10:55:20","date_gmt":"2015-10-25T10:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/anaallegue.wordpress.com\/?p=58"},"modified":"2016-01-03T12:35:46","modified_gmt":"2016-01-03T12:35:46","slug":"el-trabajador-presencialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketing-lovers.com\/index.php\/2015\/10\/25\/el-trabajador-presencialista\/","title":{"rendered":"El trabajador presencialista"},"content":{"rendered":"\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"reddit\"<\/a>\"pinterest\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"mail\"<\/a>

Hace no poco tiempo uno de los problemas principales a los que se ten\u00edan que enfrentar pr\u00e1cticamente todas las empresas de cualquier tama\u00f1o era el absentismo.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, y despu\u00e9s del estallido de la crisis y su posterior desarrollo para quedarse y no irse, muchos de estos trabajadores que antes faltaban a menudo a sus trabajos, ahora no se despegan de la silla, en la mayor\u00eda de las veces, siendo esto totalmente innecesario.<\/p>\n

Si no nos da tiempo a terminar nuestras tareas durante la jornada laboral es que algo est\u00e1 fallando, y no por quedarnos dos horas m\u00e1s todos los d\u00edas lo arreglaremos, sino m\u00e1s bien todo lo contrario, estaremos generando mal ambiente o bajar\u00e1 la productividad y otros muchos inconvenientes que detallaremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Es posible que falte formaci\u00f3n, que el trabajador no est\u00e9 preparado para ese puesto, o que la empresa hay dise\u00f1ado mal el puesto de trabajo. Pero, m\u00e1s all\u00e1 de las causas, \u00bfcu\u00e1les son las consecuencias de actuar de este modo, a qu\u00e9 nos estamos enfrentando con este comportamiento?<\/p>\n

\"work-management-907669_640\"<\/a><\/p>\n

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  1. Baja la\u00a0productividad<\/strong>. Espa\u00f1a es conocido por la gran cantidad de horas que nos pasamos en el trabajo y lo poco productivos que somos. Estos trabajadores presencialistas se pasan la mayor parte del tiempo charlando entre ellos, tomando caf\u00e9, mirando el m\u00f3vil, navegando por internet, y cualquier otra actividad que no tiene nada que ver con su trabajo. Es muy necesario hacer pausas durante la jornada laboral y recargar las pilas, hacer un reset, pero a medida que estas pausas se alargan y multiplican, la productividad baja, se pierde el hilo y la motivaci\u00f3n por las tareas que se estaban realizando y muchas veces tenemos que volver a empezar desde el principio, en lugar de retomar el trabajo donde lo hab\u00edamos dejado.<\/li>\n<\/ol>\n
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    1. Mayor\u00a0consumo energ\u00e9tico<\/strong>. En lugar de apagar las luces y el aire acondicionado\/calefacci\u00f3n a las 18:00, todo esto sigue funcionando hasta despu\u00e9s de 2 horas o m\u00e1s una vez finalizada la jornada laboral. Es destacable que algunas empresas empiecen a cortar el suministro el\u00e9ctrico para PC, luces, etc.. a la hora en la que finaliza la jornada laboral.<\/li>\n<\/ol>\n
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      1. Mal ambiente\u00a0<\/strong>entre los compa\u00f1eros. Para una persona que cumple su horario y tiene siempre sus tareas y obligaciones al d\u00eda, no es muy agradable ver c\u00f3mo el resto de sus compa\u00f1eros se pasan el d\u00eda sin hacer nada, para que despu\u00e9s se queden 2 horas m\u00e1s cada d\u00eda y que sus jefes aplaudan con las orejas y alaben este comportamiento tan \u201cresponsable\u201d y su \u201cimplicaci\u00f3n\u201d con la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n
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        1. Se\u00a0infravalora el talento\u00a0<\/strong>a cambio de horas. No es necesario tener un gran talento, grandes conocimientos o una gran habilidad para realizar el trabajo. En una empresa con esta pol\u00edtica presencialista se valora m\u00e1s al trabajador que regala todo su tiempo m\u00e1s que aqu\u00e9l que pone al servicio de la misma todo su talento y sus conocimientos.<\/li>\n<\/ol>\n
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          1. Conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 conciliaci\u00f3n entre vida familiar y laboral puede tener un trabajador que sale de su casa a las 7 de la ma\u00f1ana y llega a las 9 de la noche? Seguramente hay algunas personas que huyen de su vida familiar y no se quieren enfrentar a sus problemas personales, pero muchas otras se sienten obligadas a hacer esto todos los d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n
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            1. Menos felicidad y m\u00e1s\u00a0estr\u00e9s<\/strong>. Al pasar la mayor parte del d\u00eda realizando otras actividades no relacionadas con el trabajo, la sensaci\u00f3n de urgencia y agobio se apodera continuamente de estos trabajadores, ya que, l\u00f3gicamente no tienen nunca tiempo para poder terminar su trabajo. Siempre parecen malhumorados, corriendo de un lado a otro como pollos sin cabeza.<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. Al hilo del anterior punto, y los jefes al ver que el trabajo no sale adelante, a\u00fan a pesar de que sus trabajadores hagan horas y horas, esto puede acabar en malas decisiones como contratar a m\u00e1s trabajadores, incurriendo en un\u00a0gasto innecesario<\/strong>, y haciendo as\u00ed cada vez m\u00e1s grande la bola de nieve.<\/li>\n<\/ol>\n

                En cualquier empresa, todos sabemos que lo que mandan son los n\u00fameros, los objetivos de rentabilidad, n\u00famero de ventas, EBITDA, \u2026. cifras en definitiva. Err\u00f3neamente, muchas empresas meten en el mismo saco el n\u00famero de horas que dedican sus trabajadores y no el n\u00famero de ventas o los porcentajes de margen y rentabilidad que estos generan.<\/p>\n

                Otro gallo nos cantar\u00eda si trabaj\u00e1semos por objetivos, si nuestros sueldos y contratos dependieran de que cada uno de nosotros cumpliera con su trabajo, pero no s\u00f3lo en cantidad, sino tambi\u00e9n en calidad. Esto es muy dif\u00edcil de medir ya que no s\u00f3lo hay que tener en cuenta el trabajo del propio trabajador, sino tambi\u00e9n su entorno, el entorno de la empresa, su situaci\u00f3n financiera y su competencia.<\/p>\n

                Para esto se desarrollan entrevistas de evaluaci\u00f3n en muchas empresas, las cuales pueden ser muy productivas tanto para trabajadores como para empleadores. El problema de esto radica en que en muchas ocasiones estas entrevistas se cubren de forma autom\u00e1tica a modo de tr\u00e1mite administrativo y esto as\u00ed no sirve para nada sino para cubrir el expediente. Pero este es tema suficientemente importante como para tratarlo aparte. Por el momento ocup\u00e9monos de los horarios y la productividad como est\u00e1n haciendo otros pa\u00edses como Suecia. Aprendamos de los aciertos de nuestros vecinos.<\/p>\n\"Facebook\"<\/a>\"twitter\"<\/a>\"reddit\"<\/a>\"pinterest\"<\/a>\"linkedin\"<\/a>\"mail\"<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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